Судебный юрист Тимохин Алексей

Восстановление на работе

Восстановление на работе члена профессионального союза
Взаимодействуя с профессиональным союзом “Трудовые бригады”, я добился восстановления на работе в прежней должности в УМП “Светловская теплосеть” незаконно уволенного члена этого профсоюза, взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд пришел к выводу, что работодателем был нарушен порядок увольнения, так как он не направил уведомление о предстоящем увольнении в профсоюзную организацию, членом которой являлся работник.
№301. Восстановление на работе работника, отказавшегося работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ)

№284. Восстановление на работе работника, отказавшегося работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ)

Суд утвердил мировое соглашение между моими доверителями Ц.О.А. и Л.О.В. и ответчиком ГБУЗ КО «Светловская центральная городская больница», согласно условиям которого ответчик восстанавливает на работе в должности санитарок Ц.О.А. и Л.О.В., выплачивает Ц.О.А. и Л.О.В. заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещает истцам судебные расходы. Работники являлись членами профессионального союза “Трудовые бригады”.
№154. Отмена определения об отказе в принятии искового заявления о восстановлении на работе

№154. Отмена определения об отказе в принятии искового заявления о восстановлении на работе

Определением городского суда отказано в принятии искового заявления А.М.С. к ООО «Балтийский Аутсорсинговый Центр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Проверив законность определения судьи, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия нашла данное определение судьи подлежащим отмене, поскольку у него не имелось достаточных оснований для отказа в его принятии в порядке п.2 ст.134 ГПК РФ. Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, в ходе которого было утверждено мировое соглашение на выгодных для истца условиях.
№136. Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановление на работе

№136. Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановление на работе

Решением городского суда трудовой договор, заключенный между работодателем и моим доверителем А.М.С., признан заключенным на неопределенный срок. А.М.С. восстановлена на работе в прежней должности. С работодателя в пользу А.М.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 13 200 рублей и компенсация морального вреда в размере 500 рублей, а всего 13700 рублей 00 копеек. В остальной части иска требования А.М.С. оставлены без удовлетворения. Рассмотрев поданную мной в интересах А.М.С. кассационную жалобу, судебная коллегия решение городского суда изменила, увеличив взысканную за время вынужденного прогула заработную плату до 29400 рублей, компенсацию морального вреда до 2000 рублей.
№124. Оставление без движения искового заявления о восстановлении на работе

№124. Оставление без движения искового заявление о восстановлении на работе

А.М.С. в моем лице обратилась в суд с иском к работодателю о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе в должности обработчика колбасных изделий на упаковочном участке, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда. Определением судьи городского суда исковое заявление А.М.С. оставлено без движения. Судебная коллегия определение судьи отменила, вопрос о принятии искового заявления направила на новое рассмотрение. В последствии исковое заявление было принято судом и удовлетворено.
№100. Пропуск срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе

№100. Пропуск срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе

В интересах Ж.А.А. я обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Решением районного суда в удовлетворении иска Ж.А.А. было отказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Ж.А.А. пропущен срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом представлено не было, также им не было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Суд кассационной инстанции не согласился с такими выводами районного суда. Решение суда первой инстанции было отменено, дело направлено на новое рассмотрение. При новом рассмотрении было заключено мировое соглашение на приемлемых для моего доверителя условиях.
Взыскание средней заработной платы за время незаконного отстранения от работы

№5. Взыскание среднего заработка за время незаконного отстранения от работы

К. обратился в суд с иском к ИП П. о восстановлении на работе в должности водителя такси и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Судом установлено, что К. с ведома и по поручению заместителя ИП П. был допущен к работе водителем такси, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, он был ознакомлен с должностной инструкцией водителя, а также устно оговорены условия труда и размер заработной платы. Без объяснения причин заместитель ИП П. отстранил К. от работы. Принимая во внимание, что работодатель не издавал приказ об увольнении К., суд пришел к выводу, что К. был отстранен от работы, а не уволен. На этом основании суд взыскал с ИП П. в пользу К. средний заработок за время незаконного отстранения от работы.