Суд удовлетворил исковые требования моего доверителя К.А.Н., интересы которой я представлял в судебном заседании, и взыскал с ответчика ООО “Триадент плюс” компенсацию за неиспользованные отпуска, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.

В интересах К.А.Н. я обратился в суд с исковым заявлением к ответчику – ООО «Триадент плюс», в котором указал, что К.А.Н. работала у ответчика администратором с 1 февраля 2008г. Трудовым договором был установлен оклад в размере 3000руб. С 1 января 2009г. должностной оклад был увеличен до 5000руб., а с 1 октября 2009г. до 6000руб. Кроме того, ежемесячно ей выплачивалась надбавка в размере 5000руб., не предусмотренная трудовым договором. 16 марта 2010г. с истцом был расторгнут трудовой договор. Однако, в день увольнения не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно, не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2008г., за 2009г. и отработанный период 2010г.

Истец полагала, что подлежащая выплате компенсация составляет 17 361 руб. 19 коп. В связи с несвоевременной выплатой денежных сумм я просил взыскать в ее пользу проценты в размере 381,22руб., рассчитанные за период с 17 марта 2010г. по 9 июня 2010г.

22 апреля 2010г. истец обратилась к работодателю по поводу предоставления документов, связанных с работой, однако документы предоставлены не были.

В связи указанными действиями работодателя, К.А.Н. сильно переживала, у нее ухудшилось здоровье, в связи с чем, находилась под наблюдением врача до 22 марта 2010 г. Таким образом, она оценивала причиненный ей моральный вред на сумму в 10 000 руб.

Истец К.А.Н. также настаивала на исковых требованиях. Пояснила, что устроилась на работу к ответчику администратором с должностным окладом в 8000руб. Это была неофициальная заработная плата. По трудовому договору оклад был в размере 3000руб., с чем истица была ознакомлена. Работала по графику: два через два, по 11 часов, хотя в трудовом договоре была указана пятидневная рабочая неделя. За отработанный период 2008г. в отпуск не ходила, компенсация не выплачивалась. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 г. из расчета оклада в 8000руб.

Также указывала, что с 1 января 2009г. ее должностной оклад стал составлять 10000 руб., но письменного подтверждения этому не видела. С таким окладом отработала до дня увольнения. Получала зарплату 2 раза в месяц, в ведомости расписывалась только за одну сумму, примерно в размере 2600 руб. Указывает, что в 2009 г. вынуждена была пойти в неоплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью: в период с 16.07. по 31.07.2009г. и с 16.08. по 27.08.2009 г. Отпуск был за свой счет, никаких отпускных не выплачивалось. Также истец пояснила, что в период работы в 2008 г., в 2009г. заявлений на предоставление отпусков не писала; в очередной отпуск не ходила, компенсация за отпуск ей не выплачивалась. Указывала, что при увольнении ей данные компенсации не были выплачены.

19 августа 2010 г. я уточнил требование в части взыскания сумм, а именно: просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска из расчета должностного оклада истца, всего в сумме 9523,81 руб.; проценты за несвоевременную выплату – 209,13 руб. за период с 17 марта 2010г. по день направления иска в суд; и компенсацию морального вреда взыскать в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал. Пояснил, что действительно истица работала администратором в ООО «Триадент плюс» с 1 февраля 2008г. У нее была пятидневная рабочая неделя, работа сменная, с двумя выходными днями. Она была принята на работу с окладом в 3000 руб. В 2008г., в 2009г. истице предоставлялись очередные отпуска, соответственно выплачивались отпускные. Приказы о предоставлении истцу отпусков издавались, но личных заявлений на отпуска от К.А.Н. не имеется.

Также ссылался на то, что по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2008 г. и 2009 г., истец пропустила 3-х месячный срок обращения в суд, а следовательно, ее требования в этой части не подлежат удовлетворению. Также указал, что в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2010 г. истице не отказывали, последняя отказалась их получать. Готовы выплатить истцу компенсацию в размере 760 руб.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей К.А.В., Р.И.Н., Б.И.Н, М.Н.В., обозрев надзорное производство №81ж/10, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранное по ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

По ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждый полмесяца.

По ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения или, если в день увольнения сотрудник работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении указанного срока – причем независимо от вины работодателя – на задержанную сумму начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Их размер не должен быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По статье 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, судом установлено, что 1 февраля 2008г. истец К.А.Н. была принята на работу в ООО «Триадент плюс» администратором с должностным окладом в 3000 руб., установлен режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, посменный режим работы: 1-ая смена с 9 до 14 ч.; 2-ая смена с 15 до 20 ч. Данный договор подписан К.А.Н., подпись истцом не оспаривалась. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. 16 марта 2010 г. истец К.А.Н. была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ на основании приказа № 21 от 16 марта 2010г., в связи с выходом на работу из декретного отпуска администратора К.Г.Ю. (п. 1.4 Трудового договора). Факт увольнения истцом К.А.Н. не оспаривается. Исходя из пояснений истца, в день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2008 г., за 2009 г. и отработанный период 2010 г. Истец указала, что очередные отпуска ей не предоставлялись, заявлений на отпуска она не писала. Но подтвердила, что в 2009 г. вынуждена была уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом: период с 16 июля 2009 г. по 31 июля 2009 г. и с 16 августа 2009 г. по 27 августа 2009 г., отпускные не выплачивались. Исходя из представленных представителем ответчика платежных ведомостей, суд нашел установленным, что отпускные истцу за периоды ее работы действительно не выплачивались. Суд считает доводы представителя ответчика о том, что истцу предоставлялся очередной отпуск в 2008 г. в период с 31.10.2008 г. по 28.11.2008 г. и денежные средства – отпускные – ею были получены по платежной ведомости №11 от 29.11.2008 г. в размере 2688,00 руб., несостоятельными, так как в данной платежной ведомости не указано, что данная сумма является оплатой отпускных, произведена в конце ноября 2008 г.; также данными платежными ведомостями подтверждается, что истец работала все месяцы в 2008 г. Согласно платежным ведомостям №7, №8, №9, №10, №12 за 2008 г., истец ежемесячно выплачивалась такая же сумма. Из чего суд делает вывод, что выплаченная К.А.Н. в ноябре 2008 г. сумма 2688 руб., является выплаченной заработной платой, исходя из оклада в 3000 руб.

Согласно платежным ведомостям за 2008 г., К.А.Н. работала все месяцы, т.е. полный год, что также опровергает позицию ответчика.

Также суд нашел несостоятельным довод представителя ответчика и в части предоставления К.А.Н. отпуска в 2009 г., так как собственноручное заявление от К.А.Н. на предоставление отпуска отсутствует, как и в 2008 г., хотя от остальных сотрудников организации, и в частности от второго администратора Б.И.Н., такие заявления имеются, что подтверждается материалами надзорного производства №81ж/10. Суд не считает надлежащим подтверждением предоставления К.А.Н. в 2008 г. и в 2009 г. очередных отпусков имеющиеся в материалах надзорного производства копии приказов №48 от 1 июля 2009г. и № 49 от 1 июля 2009г., т.к. К.А.Н. подписи в данных приказах оспариваются. Других доказательств предоставления истцу очередных отпусков ответчиком не представлено. В этой части суд посчитал ненадлежащим доказательством свидетельские показания Р., Б. и К., т.к. они являются лицами заинтересованными, работают в ООО «Триадент плюс».

В судебном заседании К.А.Н. не оспаривалось нахождение ее в отпуске в 2009 г.; отпуск действительно предоставлялся двумя частями; периоды не оспаривала. Однако, указывала, что данный отпуск был неоплачиваемый. Ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты К.А.Н. отпускных в 2009 г. Ссылка представителя ответчика на то, что отпускные истцу были выплачены по ведомости №13/1 от 31 июля 2009 г. в размере 4428,00 руб., неубедительна, т.к. в данной ведомости не отражено, что эта сумма является отпускными; выплачена по истечении первого периода отпуска; из каких сумм произведен расчет неизвестно. Исходя из представленной ведомости №12 от 16.07.2009 г. и №13 от 31.07.2009 г., К.А.Н. в июле была еще раз выплачена такая же сумма. Таким образом, суд пришел к выводу, что по платежным ведомостям №12, 13 истице была выплачена заработная плата за месяц из расчета оклада в 5000 руб. Выплаченную по ведомости №13/1 сумму, по мнению суда, нельзя считать выплатой отпускных, т.к. выплаченная сумма идентичная сумме выплаченной заработной платы. Ответчиком суду не представлены бухгалтерские документы по ведению расчетов по начислению заработной платы, книга приказов, табель учета рабочего времени истца, т.е. не представлено доказательств в опровержение доводов истца. Поэтому суд считает, что нельзя при вынесении решения основываться на представленных платежных ведомостях. Представленная ответчиком суду справка о размере заработка истца за 12 месяцев с марта 2009 г. по февраль 2010 г. включительно от 28 июля 2010 г., также вызвала у суда сомнения, т.к. в материалах надзорного производства имелась справка, выданная ответчиком истцу, о среднем заработке последней за период с марта 2009 г. по март 2010 г. включительно от 17 марта 2010 г., и ежемесячные суммы выплат не совпадают с выплатами, указанными в справке от 28 июля 2010 г., что дало суду основания трактовать все сомнения в пользу истца. Допрошенные в судебном заседании свидетели Р., К. показали суду, что в данных справках указанные суммы не соответствуют действительности; справки выдавались К. без разрешения руководителя, также были ею подписаны за руководителя и бухгалтера, суммы указывались по памяти.

Суд не принял во внимание и довод представителя ответчика в той части, что истцом К.А.Н. пропущен срок обращения в суд по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2008 г. и 2009 г., т.к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец уволена 16 марта 2010 г., в день увольнения ей должны были быть произведены все выплаты, чего сделано не было. Следовательно, о нарушении своего права она узнала 16 марта 2010 г. В суд ею направлено исковое заявление 11 июня 2010 г., т.е. в пределах установленного трехмесячного срока.

Также в ходе рассмотрения дела было доказано, что истцу при увольнении не была выплачена и компенсация за отработанный период времени в 2010 г., т.е. с 1 февраля 2010 г. по 16 марта 2010 г. Исходя из имеющегося расчета в материалах дела, неиспользованный отпуск в 2010 г. составил 3,8 дня, исходя из оклада в 6000 руб. с 1 октября 2009 г., компенсация за отпуск составила 760 руб. Согласно же расходного кассового ордера в материалах надзорного производства, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г. составила 1020 руб. Оба документа представлены ответчиком. Данные расхождения дают суду основания сомневаться в законности предоставляемых документов стороной ответчика. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер Р.И.Н. пояснила, что все расчеты ею производились исходя из заработка истицы за три месяца, что противоречит трудовому законодательству. При этом подтвердила суду, что расчетные ведомости ею при начислении работникам заработной платы не ведутся, табеля учета рабочего времени ею при начислении оплаты труда не используются и в организации они не ведутся. Т.о., судом установлено нарушение ведения бухгалтерской документации и трудового законодательства в данной организации.

Исходя из пояснений представителя ответчика сумма компенсации за 2010 г. при увольнении истцу предлагалась к получению, но последняя отказалась от получения; письменных доказательств в подтверждение отказа истца от получения либо необходимости получения суммы суду не представлено.

Суд не принял во внимание доводы ответчика, что истцу были все необходимые суммы выплачены, что подтверждается заявлением, лично подписанным К.А.Н., что никаких материальных и моральных претензий в ООО «Триадент плюс» не имеет. Исходя из показаний истца, заявление ею было подписано под психологическим давлением.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению, однако к выплате подлежат следующие суммы:

За отработанный период с февраля 2008г. по январь 2009г. включительно (12 месяцев, исходя из оклада в 3000 руб. с февраля по декабрь 2008 г. включительно, и 5000 руб. за январь 2009 г.).

(3000 руб. х 11 мес. + 5000 руб.) : (12 мес. х 29,4 дн.) = 107,71 руб.(среднедневной заработок).

При расчете суд учитывает должностной оклад истца в соответствии с трудовым договором, а также увеличение оклада в соответствии с приказами. Установлено, что истцу по закону положен отпуск в размере 28 календарных дней.

28 дн. х 107,71 руб. = 3 015,88 руб. отпускные, подлежащие выплате за 2008 г.

За отработанный период с февраля 2009 г. по январь 2010 г. включительно истцу также положен отпуск в размере 28 календарных дней.

Согласно приказу №14 от 31 декабря 2008 г. истцу установлен оклад в размере 5000 руб. с 1 января 2009 г. и приказом №21 от 1 октября 2009 г. оклад увеличен до 6000 руб. с 1 октября 2009 г. При расчете суммы отпускных суд исходят из должностного оклада истца, а не из справки о заработке за 12 месяцев, имеющейся в материалах гражданского дела и в материалах надзорного производства, т.к. в данных документах суммы не совпадают, а также указаны не фактически начисленные суммы, что не соответствует требованиям закона. Иных документов суду ответчиком не представлено.

Таким образом (5000руб. х 8 мес.) + (бООО руб. х 4 мес.) = 64000 руб. годовой заработок.
5

К данной сумме годового дохода суд прибавил еще 5000 руб., начисленные и выплаченные истцу по платежной ведомости №13/1 от 31.07.2009 г. (к выплате 4428 руб.), таким образом сумма годового дохода составила 64000 + 5000 = 69 000 руб.

69000 руб. : 12 мес. = 5 750,00 руб. средняя заработная плата.

5 750,00 руб. : 29,4 = 195,58 ср. дневной заработок х 28 дн.= 5 476,24 руб. – отпускные, подлежащие выплате за 2009 г.

Также судом установлено, что ответчиком неверно рассчитана компенсация за отработанный период 2010 г.: с февраля по 16 марта 2010 г.

Количество дней отпуска за 1 месяц составляет 2,33 дня. Так как истец отработала более половины месяца, а именно уволена 16 марта 2010 г., то в расчет берется 2 полных месяца.

Таким образом, 2,33 дня х 2 мес. = 4,66 дня (положено отпуска за отработанный период).

Должностной оклад за февраль 2010 г. составляет 6000 руб.

В марте истица отработала 12 дней, исходя из режима работы установленному трудовым договором.

6000 руб.: 23 дня х 12 раб. дн. = 3 130,43 руб. (заработная плата за март 2010 г.).

31 : 29,4 х 16 = 16,87 (количество календарных дней, отработанных в марте 2010 г.).

29,4 + 16,87 = 46,27 дн. (количество календарных дней, отработанных в 2010 г.).

6000 руб. + 3 130,43 руб.= 9 130,43 руб. : 46,27 дн.= 197,33 руб. (ср. дневной заработок).
197,33 руб. х 4,66 дн. = 919,55 руб. (компенсация за 2010 г.).

Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска, а именно за 60,66 дня, составила: 3 015,88 руб. + 5 476,24 руб.+ 919,55 руб.= 9 411,67 руб.

Т.о., произведенный ответчиком расчет компенсаций за неиспользованные дни отпуска за 2010 г., а также расчет отпускных за 2008, 2009 гг., произведены с нарушением требований ТК РФ.

В связи с тем, что указанные суммы не были выплачены истице при увольнении, независимо от вины работодателя, на задержанную сумму подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. С 1 июня 2010 г. ставка рефинансирования составляет 7,75 % годовых.

Просрочка выплаты составляет 87 дней (с 17 марта 2010 г. по 11 июня 2010 г. включительно).

Истец просила взыскать проценты за просрочку именно за указанный период времени: с момента увольнения по день направления иска в суд.

Т.о. сумма процентов за несвоевременную выплату составили 211,53 руб. и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Разрешая возникший спор, суд установил, что указанные суммы не были выплачены истцу в день увольнения; также истице не были своевременно выданы работодателем копии документов, о чем свидетельствует представление прокурора г. Светлого от 10 июня 2010 г. (надзорное производство №81ж/10). Копии документов были получены истицей после проведенной в суде беседы по делу, в связи с чем, 29 июля 2010 г. в этой части поступил отказ от заявленного требования. Суд учитывает, что первоначально истцом требование о предоставлении документов, было направлено по адресу другой организации: ООО «Триадент» – г. Калининград, ул. Черниговская, дом 20. Работала же истец в ООО «Триадент плюс», юридический адрес с 2002 г. – г. Калининград, пер. Малый, д. 3; согласно свидетельству о постановке на учет юридического лица в МИФНС от 27 декабря 2004 г., юридический адрес – г. Светлый, ул. Советская, дом 10. Т.о., установлено, что истцом запрос направлялся по неверному адресу. Однако, суд почситал, что вина работодателя в несвоевременной выдаче документов установлена, т.к. требуемые документы были выданы только после обращения истца в суд, работодателем было проигнорировано представление прокурора от 10 июня 2010 г.

В части отказа от требования об обязании ответчика выдать документы дело прекращено.

Т.о., установив данные нарушения со стороны работодателя, суд пришел к выводу, что с ООО «Триадент плюс» подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда 2500 руб. При определении размера суд учел срок нарушения обязательства, степень вины ответчика, степень причиненных истцу страданий, наличие малолетнего ребенка.

На основании изложенного суд решил требование К.А.Н. к ООО «Триадент плюс» удовлетворить частично:

Взыскать с ООО «Триадент плюс» в пользу К.А.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 9 411,67 руб.; проценты за несвоевременную выплату 211,53 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 2500 руб., а всего – 12 123,20 руб.