Суд признал трудовые отношения между нашим доверителем и обществом с ограниченной ответственностью по трудовому договору в должности генерального директора прекращенными, а также возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора общества, выдать копию приказа о прекращении трудового договора и внести сведения о прекращении трудовых отношений истца в Единый государственный реестр юридических лиц и в государственные внебюджетные фонды (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).

О.Д.С. с 27.07.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Э.» на основании трудового договора №        27/07 в

должности генерального директора. Решение о назначении истца на должность генерального директора принято общим собранием учредителей общества, закреплено протоколом внеочередного общего собрания учредителей от 09.07.2023.

25.04.2025 года О.Д.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было вручено представителю ООО «Э.» 07.05.2025 г. Заявление истца не было рассмотрено.

09.06.2025 г. О.Д.С. направил заявление о расторжении трудового договора в адрес работодателя повторно, а также дополнительно в адрес учредителей общества.

По истечению срока предупреждения 11.06.2025 г. О.Д.С. обратился в налоговую службу с заявлением о блокировании электронной подписи и внесении сведений в ЕГРЮЛ, 20.06.2025 года налоговым органом внесена запись о недостоверности данных о том, что Осипов Д.С. является генеральным директором общества.

17.06.2025 г. О.Д.С. обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета. Между тем, полномочия истца как генерального директора ООО «Э.» на момент рассмотрения спора не были прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушало права истца.

О.Д.С. просил суд признать трудовые отношения между ним и ООО «Э.» по трудовому договору от 27 июля 2023 года в должности генерального директора прекращенными с 09 июня 2025 года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку О.Д.С. запись об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Э.» 09 июня 2025 года и выдать копию приказа о прекращении трудового договора; возложить на ответчика обязанность внести сведения о прекращении трудовых отношений О.Д.С. в Единый государственный реестр юридических лиц и в государственные внебюджетные фонды.

В судебном заседании О.Д.С. не присутствовал, извещен надлежаще. Представитель О.Д.С. по доверенности Тимохин А.И. исковые требования поддержал, обосновал позицию.

Представитель ООО «Э.» в судебном заседании не участвовал, ответчик извещен надлежаще, не сообщил об уважительных причинах неявки, не ходатайствовал об отложении слушания дела и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании третье лицо Е.С.В. и его представитель П.В.А. не возражали против удовлетворения требований Осипова Д.С. о признании трудовых отношений прекращенными.

В судебное заседание финансовый управляющий третьего лица Е.С.В. – Х.И.А., а также третьи лица Ж.Г.А. и Ж.А.А. не явились, извещены.

В связи с неявкой представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон и представителей, изучив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с п. п. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества, в числе прочего, отнесено образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Осипов Д.С. работал в должности генерального директора ООО «Экспресс-Логистика» с 27.07.2023 года, что подтверждается трудовым договором от 27.07.2023, копией трудовой книжки.

25.04.2025 г. О.Д.С. в адрес организации подано заявление о расторжении трудового договора с 26.05.2025. Заявление направлено в адрес ООО «Э.» почтой и получено представителем общества Щ. 07.05.2025 г.

По истечении месячного срока на рассмотрение заявления о прекращении трудовых отношений О.Д.С. направил в адрес ООО «Э.» и в адрес учредителей общества Ж.А.А., Ж.Г.А. и Е.С.В., а также финансовому управляющему последнего Х.И.А. уведомление о прекращении трудовых отношений с 09.06.2025 г., что подтверждается почтовыми уведомлениями. Заявление оставлено без рассмотрения.

17.06.2025 г. О.Д.С. направил в адрес вышеуказанных лиц требование о расторжении трудового договора и окончательном расчете, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении. Требование не рассмотрено.

На момент рассмотрения спора работодателем никакие действия о прекращении трудовых отношений не предприняты, запись в ЕГРЮЛ об исключении О.Д.С. из состава лиц организации не внесена.

20.06.2025 года на основании заявления О.Д.С. УФНС России по Калининградской области внесена запись в ЕГРЮЛ (строка 23,24 выписки) о том, что сведения об Осипове Д.С. как о генеральном директоре общества недостоверны.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 280 ТК РФ.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Статьей 280 ТК РФ установлен более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако это не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Условия, предусмотренные положениями ст. 280 ТК РФ о заблаговременном уведомлении работодателя о желании расторгнуть трудовой договор О.Д.С. выполнены, что подтверждается его заявлением от 25.04.2025 г. и почтовым уведомлением о получении заявления 07.05.2025 г. Тогда как со стороны ответчика вопрос об увольнении истца не решен, что является нарушением трудовых прав О.Д.С.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения между О.Д.С. и ООО «Э.» по трудовому договору от 27 июля 2023 года в должности генерального директора подлежат признанию прекращенными с 09 июня 2025 года.

Поскольку до настоящего времени трудовая книжка О.Д.С. не заполнена, в силу ст. 66 ТК РФ в неё подлежат внесению сведения о прекращении трудового договора с выдачей истцу приказа об увольнении.

Порядок изменения сведений в ЕГРЮЛ регулируется Федеральным законом от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее по тексту — Федеральный закон от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ).

Подпункт «л» п. 1 ст. 5 указанного Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ включает сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Организация в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ).

Согласно ст. 66.1 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность предоставить в установленном порядке основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в государственные внебюджетные фонды.

Запись в ЕГРЮЛ об истце, как генеральном директоре ООО «Э.» была внесена в установленном законом порядке 25.07.2023 г., в связи с назначением его на должность генерального директора общества (строка 233 выписки из ЕГРЮЛ).

В связи с принятием настоящего судебного решения о прекращении трудовых отношений О.Д.С. с ООО «Э.», на ответчика подлежит возложению обязанность сообщить об этом в регистрирующий орган, а также в государственные внебюджетные фонды.

На основании изложенного суд решил:

Признать трудовые отношения между О.Д.С. и ООО «Э.» по трудовому договору от 27 июля 2023 года в должности генерального директора прекращенными с 09 июня 2025 года.

Обязать ООО «Э.» внести в трудовую книжку О.Д.С. запись об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Э.» 09 июня 2025 года и выдать копию приказа о прекращении трудового договора.

Обязать ООО «Э.» внести сведения о прекращении трудовых отношений О.Д.С. в Единый государственный реестр юридических лиц и в государственные внебюджетные фонды (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).